作者：刘淑琼; 秦正英男护就业因素影响因素
摘要：目的通过对护理男生就业现状及其影响因素的调查与分析来了解护理男生的实际就业情况及其就业观念，为医疗卫生机构的用人机制和相关高校的护理教育提供相关依据。方法自行设计“影响护理男生的就业因素”及就业现状的调查问卷，对50名男护进行调查分析。结果传统观念放不开、福利待遇低出路狭窄、角色转换及自我定位不准、临床被认同率及社会地位低四大因素导致护理男生待业普遍，转行比例增加。结论用人单位与男护就业呈现“供求矛盾”：医院需求增加，待业趋势增大，转行比例增加。
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