作者:区炳雄药剂人员综合能力测评体系
摘要:目的构建医院药剂人员综合能力测评体系。方法从职业道德,工作质量、工作数量、服务质量,继续教育等7个方面制订测评堆度,量化考评标准便于评价。结果通过实施药剂人员综合能力测评体系,发现药剂人员工作和学习的目标性比以往更强,更有针对性;主动学习,主动工作的热情比以前高;自我学习,自我纠正的态度和能力大有改善。结论通过综合能力测评体系在我院的构建与实践,让药剂人员更清晰自己的工作目标和努力方向,使科室在选人,培训人,用人方面更有针对性,从而更好地发动科室全体人员,围绕医院和科室的药学发展目标推进各项工作。
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