医院岗位绩效工资制操作五步法

作者：尚玉明绩效工资制岗位五步法操作医院医改方案医疗活动运行成本

摘要：每种制度安排，都有其基本假设和目标。纵观新出台的医改方案，其中提出的取消“药品顺价加价额度”、试点“收支两条线”、推广“岗位绩效工资制”等，都是希望通过制度性安排引导、激励医疗活动参与者的积极性，降低整体运行成本，实现社会总体效益的提升。

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