作者：朱梅自身利益省级医院企业管理模式人才引进人才培养机制政府特殊津贴西南地区附属医院
摘要：作为我国西南地区知名度靠前的医院,昆明医科大学第一附属医院为了履行省级医院的公益性职能,不拘泥于自身利益,主动融入国家发展战略,全面深化改革,正在逐步成为引领区域医疗机构发展的方向标。医院引入企业管理模式,试行KPI平衡积分卡,人才引进不拘一格,创建人才培养机制,营造成才氛围。医院拥有国家百千万工程人才2人,部级、部级、省级突出贡献专家和享受国务院、省政府特殊津贴者81人,医学领军人才14人。
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