作者：钟东波薪酬机制高度专业化诊疗方案人力资源管理非标准化信息不对称公立医院医院薪酬薪酬制度改革医疗体系
摘要：在多数行业领域中,薪酬制度仅具有管理学上的意义,是人力资源管理的重要内容。但医疗行业由于独特的经济技术特点,薪酬制度具有全局性、根本性、战略性的意义,成为医改的核心环节和关键任务。医疗服务具有非标准化、高度不确定、高度复杂、高度专业化、高度信息不对称等特点,难以事先规定,医务人员有广阔的选择诊疗方案的自由,而且都能自圆其说,这样,外部的规范、监督、考核往往难以深入发挥作用,因此医生的内在目标至关重要。
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