作者：罗乐宣医院人事制度深圳市临床医师医疗技术水平综合配套改革医院管理中心岗位管理人才评价机制
摘要：为推动公立医院人事制度综合配套改革，深圳市公立医院管理中心借鉴国内外经验，积极探索建立与岗位管理、岗位绩效工资制度相匹配的医疗人才评价机制，初步建立一套以促进临床医生持续提升医疗技术水平为导向，体现其实际劳动价值的医疗人才评价制度，作为其入职、岗位聘用、绩效工资分配的基础要素。
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