作者：孙福川职业尊严医师公立医院制革激励机制医务人员医院管理点名手术
摘要：现行激励机制先天不足弊大于利 在公立医院中，至今实际上仍在通行的医师激励机制因其弊大于利，人们的评说结论毁胜于誉，越来越受到社会的高调诟病，激励机制亟须进行系统性的重构。实事求是地说，作为公立医院管理改革的重要组成部分，现有的一些医师激励措施曾起到过积极作用，例如病人自主选择医院和医生、点名手术、专家门诊、集资购置高新设备、科室承包等，曾经不同程度地调动了医务人员的工作积极性，医学生产潜力获得释放，有效解决了普通病人去不了好医院、看不上名医等问题，也提高了医务人员的经济待遇和生活水平。
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