作者：黄红霞河南省支付制度改革县级公立医院绩效分配方案同步补偿全员竞聘上岗
摘要：2011年9月以来，河南省焦作修武县和洛阳栾川县等10个县（市、区）先后启动了以“药品零差率销售”为标志的县级公立医院综合改革试点工作。各试点医院陆续进行了全员竞聘上岗，建立了按岗聘用、合同管理的灵活用人机制。洛阳市新安县进行了院长、副院长公开选拔，科主任公开竞聘，新任科主任达到1／3，新批130名人事指标，由各医院自主引进急需人才。重新制定了绩效分配方案，绩效工资与经济指标脱钩，与服务数量、服务质量和群众满意度挂钩，分配重点向临床一线、业务骨干倾斜，收入差距达到2.5～3倍，调动了业务骨干的积极性。
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