作者：沙芳医院人事制度改革碰撞全员聘用制主观能动性资源配置
摘要：当前，随着医院人事制度改革的深化和发展，全员聘用制已成为首选方案。实践证明，全员聘用制的实施使医院的人、财、物资源配置得到进一步优化，激活、释放了职工的主观能动性和潜能。但一项新制度在取代传统制度的过程中，必然会遇到一些问题和矛盾。因此，在推行这一改革中，处理好新旧制度碰撞引发的矛盾是十分必要的。
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