作者：宋荣美; 何月莹工作描述指数量表工作满意感韩国交响乐团乐团成员员工离职
摘要：以往对韩国交响乐团的研究主要集中于结构、财务及管理等组织性因素方面,而乐团内部因素的其他重要方面却被长期忽视。因此,本研究采用工作描述指数量表,调查了韩国市立交响乐团成员的工作满意感及其分别与人口特征和员工离职的关系。采集自3个市立交响乐团、128名乐手的调查数据被用于最终分析。研究结果表明:(1)乐团成员对工作本身满意,对薪酬和晋升不满;(2)乐团成员对工作本身满意感最高,对薪酬和晋升的满意感最低;(3)乐团成员薪资维度的工作满意感与他们的年龄、性别和任期有密切关系;(4)乐团成员对工作和同事的满意感与员工离职负相关。
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