作者：吴莲雇佣工人内部分化社会矛盾
摘要：随着非公有制经济的迅速发展以及现代企业制度的建立,我国雇佣劳动的规模越来越大、结构越来越复杂。雇佣劳动内部各个阶层的地位和关系发生重大变化,主要表现为雇佣工人社会地位的差异、内部权力的差异、内部利益的差异以及收入的差异等。雇佣工人内部的分化引发了管理者与被管理者冲突、贫富差距悬殊等一系列社会矛盾,对社会经济的发展产生了重要影响。要坚持社会公正的原则,通过完善国民收入再分配机制来维护各阶层雇佣工人的合法权益。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《中共天津市委党校学报》（CN：12-1285/D）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中共天津市委党校学报》重点刊登马克思主义基础理论研究的最新成果；反映改革开放和现代化建设重大理论与实践问题的前沿性学术论文；探讨当代国际经济、政治、科技和社会思潮的优秀文稿；具有实用价值和决策参考调研报告；首次披露的历史文献资料；有关天津改革开放特色的文章。
杂志详情
