作者：许莹 尤黎明 刘可 刘华平 李小妹 李小寒 ...护理人力资源教育需求
摘要：目的了解我国医院护理人力资源的配置与教育现状及医院对护理人力资源的需求情况。方法采用问卷调查法对我国内地181所三级、二级医院及9774名护士进行调查。结果三级、二级医院的平均医护比分别为1：1．39和l：1．31，均低于卫生部编制标准。164所占97．6％医院的医护比和105所占61．8％医院的护士人数占卫生技术人员总数的比例不达标。6050人占62．3％的护士的起始学历是中专。2003年至2007年医院招聘中专生的构成比下降而大专／高职生、本科生的构成比均上升。合同制已成为医院聘用护士的主要形式，从2003年占新人职护士的60％上升到2007年的78％，有的地区已超过90％。2009年至2013年医院对中专生和大专／高职生的需求量及构成比均呈下降趋势，而对本科生和硕士生的需求呈上升趋势。结论我国医院护理人员配置不足，起始学历偏低，新入职护士聘用形式主要为合同制。我国医院对护理人员的需求总量增加，其中对中专生的需求量呈减少的趋势，大专／高职生是需求的主体但需求量呈先增加后减少的趋势，对本科生及研究生的需求量呈增加的趋势。建议合理配置护理人员数量，重视合同制护士的就业环境与职业前景，改善我国护理专业起始教育的层次结构。
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