作者：肖惠明 潘健 连玉 李卓琼眼科医院护士在职培训
摘要：目的探讨眼科专科医院护士培训策略，促进护士知识技能巩固，提高护士的岗位能力。方法通过建立护士培训管理体系，实施新护士一对一导师制，在职护士分层次培训，临床轮训，外出学习，考核和点评相结合等培训策略。结果5年内护士培训率达100．00％。护士培训质量评分逐年上升，护士对培训的满意度平均为85．62％，护士晋级考试成绩达标率为95．40％。护士专业注册资格考试达100．00％；三基考核达标率为96．32％。护理导师对提高自身的业务能力肯定达72．32％。操作示范培训和小讲课培训后，护士自评的沟通能力、表达能力、操作能力提高分别为76．50％、81．34％、85．21％。结论一对一护理导师制有利于新护士的成长，并提高了护理导师的岗位能力；在职护士临床轮训，外出学习，考核和点评相结合等培训，明显提高了个人的专业技能和岗位能力。
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