从心理契约角度提高派遣制员工满意度

作者：潘颖心理契约员工满意度派遣制员工

摘要：心理契约是联系组织与员工的重要心理纽带，对于提高员工满意度有着重要的作用。派遣制员工作为一种市场经济下的新型就业方式，以其弹性灵活的机制、便捷的用工形式受到越来越多组织的青睐。然而现有的实践表明，这一特殊群体的工作满意度并不高，表现为缺乏归属感、职业规划不清晰等。本文通过研究心理契约的激励机制，来探讨如何提高派遣制员工的工作满意度。

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