作者：胡良喜员工离职中层主管人力资本招聘成本社工
摘要：常常听到很多社工机构的中层主管提到员工离职的烦恼。的确，员工离职，多多少少都会对机构产生不利影响。资深社工离职必然是机构人力资本的流失，十分可惜，而新进的社工，也曾花去招聘成本和主管不少的心力等，如果到任才几个月就离职，机构所花的种种代价无疑是白费了，再另聘他人，难免又要从头再来，耗时耗力。此外，平和的请辞，
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《中国社会工作》（CN：11-5701/C）是一本有较高学术价值的旬刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国社会工作》为了全面体现总编办刊思想，在内容上与时俱进，开拓创新，导刊以中国社会发生的巨大社会变化、社会转型为素材，以独到的生动事例、社会通讯为手段，精心策划、采写、特约大量反映中国社会结构状况、阶层关系、社会经济现象、民间社会观念、百姓心态等方面的重要文章。
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