作者：朱贵平; 李正东企业社会工作本土化运作和谐社会建设矛盾冲突员工压力民工维权工作场所运行机制
摘要：近年来，劳资矛盾冲突、员工压力危机、劳工关怀诉求、民工维权抗争等，随着矿难、通钢、富士康等系列事件的出现，日渐放大并成为公众和政府视野的聚焦点，引发了基于企业工作场所如何推进和谐社会建设的讨论。建立企业社会工作制度机制和运行机制，已经成为社会建设和谐化的内在趋势与要求。
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《中国社会工作》（CN：11-5701/C）是一本有较高学术价值的旬刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国社会工作》为了全面体现总编办刊思想，在内容上与时俱进，开拓创新，导刊以中国社会发生的巨大社会变化、社会转型为素材，以独到的生动事例、社会通讯为手段，精心策划、采写、特约大量反映中国社会结构状况、阶层关系、社会经济现象、民间社会观念、百姓心态等方面的重要文章。
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