作者：王晓菲心理管理社工工作机构管理人员培训心理契约管理员工招聘员工离职员工管理
摘要：相信每个社会工作机构或项目主管都面临过社工离职的事,而面对员工招聘、新入职员工管理、员工离职等方面的种种问题,我们在思考：是社工自身的原因,还是机构新入职员工培训不足？或是主管带领的原因？抑或是同事相处的原因？在与督导进行讨论以及参与管理人员培训后,我们学习了“1＋5＋1”心理契约管理策略,了解到机构、主管、同事应该针对不同的时间段运用不同的策略对新入职员工进行管理.
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