作者：朱秀玲积分绩效管理机制奖优罚劣分配机制工作质量
摘要：奖勤罚懒、奖优罚劣早已成为管理的基本方法。最近，西北油田推行的“绩效积分制”管理办法就很好地将奖勤罚懒、奖优罚劣融入分配机制中。积分制将每一项工作、每一项工作质量的高低都对应相应的分值，出工不出力的没有绩效，请假缺岗立即有人补位，工作不认真出差错会被扣除相应分值。加之公开、透明的管理机制，令员工心服口服，奖勤罚懒效果明显。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《中国石化》（CN：11-3425/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国石化》是面向石油和石化行业，全国公开发行的经济类、综合性、权威性报刊。为振兴石油、石化工业，建设国家支术产业鼓与呼，为各界朋友提供与中国石化合资、合作、贸易的桥梁，是了解中国石油、石化的窗口。
部级期刊
人气 181742 评论 69
人气 179304 评论 72
省级期刊
人气 21039 评论 38
人气 16598 评论 64
