作者：刘方医院监护病房护理人力资源分层配置模型
摘要：目的：探讨大型综合医院监护病房护理人力资源的分层配置。方法：对郑州市5所大型综合性医院采用专家会议法、专家咨询法、工作量测定法等进行评估，计算出大型综合医院监护病房各层次护理人员的人力配置标准。结果：1日接收5名患者的重症监护室所需助理护士数N1为2．4—2．5人，注册A护士数Nz为2_2，注册B护士数N，为1．0-1．1人，专业护士数N4为0．5人。结论：护理人力资源分层配置可以优化护理人员结构，有效利用人力资源，实现护理质量的优化提升。
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