作者：张欣包装公司工伤待遇一次性伤残补助金工作岗位伤残就业补助金鉴定委员会受伤员工
摘要：[案例]穆某于2016年3月应聘到某纸箱包装公司上班,双方未依法签订劳动合同,公司也没有为穆某缴纳工伤保险费。2016年7月的一天,穆某在车间操作插格机时,手被挤伤。同年12月,经人社行政部门认定,穆某为工伤。2017年5月,穆某被上一级劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。穆某要求公司承担其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《中国人力资源社会保障》（CN：11-5941/D）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国人力资源社会保障》及时党和国家劳动保障大政方针、法律法规，准确传达劳动保障重要工作部署，权威解读劳动保障最新政策法规，全面报道各地劳动保障工作的最新动态，深入探讨劳动保障领域热点、难点、重点问题，是党政领导干部、劳动保障工作者、企事业单位工会和人力资源管理部门、学术研究机构掌握与了解劳动保障工作要点的必备读物。
杂志详情
