作者：贺飞跃经济补偿金身体不适职能要求劳动争议仲裁委员会解除劳动合同体力劳动健康状况文化水平
摘要：2014年12月,唐某到某公司做清洁工。2017年3月,唐某身体不适,到医院诊断为“高血压、心脏病”,医生建议其从事轻体力劳动。唐某将该情况告诉单位,要求换岗,单位不同意,但也没作出解除劳动合同的决定。考虑到自己的健康状况不好、文化水平不高,单位确实没有其他适合自己的岗位,唐某便以“因身体原因不能从事目前工作”为由提出辞职,并附上了医院诊断证明书。单位当即同意了唐某的辞职请求,未给其任何补偿。2017年12月底,唐某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委支持了唐某的请求。
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