国有企业工资决定机制改革深化

工资决定机制国有企业活力改革深化中国特色社会主义思想工资总额管理企业内部分配企业经济效益分类分级管理

摘要：总体要求指导思想·全面贯彻党的精神,以新时代中国特色社会主义思想为指导,以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心,建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制,推动国有资本做强做优做大,促进收入分配更合理、更有序。基本原则·坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向·坚持效益导向与维护公平相统一·坚持市场决定与政府监管相结合·坚持分类分级管理。改革工资总额决定机制·改革工资总额确定办法·完善工资与效益联动机制·分类确定工资效益联动指标。改革工资总额管理方式·全面实行工资总额预算管理·合理确定工资总额预算周期·强化工资总额预算执行。完善企业内部工资分配管理·完善企业内部工资总额管理制度·深化企业内部分配制度改革·规范企业工资列支渠道。

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