HI,欢迎来到学术之家,发表咨询:400-888-7501  订阅咨询:400-888-7502  股权代码  102064
0

对职工带薪年休假制度的思考

作者:王德龙带薪年休假制度企业职工连续工作立法规定法律法规

摘要:职工带薪年休假制度,是指国家通过立法规定劳动者连续工作一定年限后,每年可以享受一定天数的带薪连续休假的制度。2008年以来,随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规的颁布实施,我国的职工带薪年休假制度进入全面实行阶段。

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社

中国人力资源社会保障

《中国人力资源社会保障》(CN:11-5941/D)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国人力资源社会保障》及时党和国家劳动保障大政方针、法律法规,准确传达劳动保障重要工作部署,权威解读劳动保障最新政策法规,全面报道各地劳动保障工作的最新动态,深入探讨劳动保障领域热点、难点、重点问题,是党政领导干部、劳动保障工作者、企事业单位工会和人力资源管理部门、学术研究机构掌握与了解劳动保障工作要点的必备读物。 

杂志详情