作者：黄晓兰用人单位学习能力教学内容专业设置入职培训胜任力模型学习时间整体精神面貌内部竞争专业知识
摘要：就业和招聘是一体之两面,人们经常关注高校毕业生就业形势严峻,而对于企业来说,要招聘到与需求高度匹配的人才也并非易事,甚至可以说两者之间存在着一条＂鸿沟＂。要跨越这条＂鸿沟＂,从宏观角度来说,需要大学教育优化专业设置、调整教学内容、改善培养方式,输送更加适合时代、企业需要的高素质的毕业生。具体到用人单位,则从微观层面在实际招聘中对高校毕业生提出要求。
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