作者：杨学友解除合同医疗期休假员工手册解除劳动合同非因工负伤书面形式正当理由
摘要：案例 崔某于2013年初入职某太阳能材料有限公司。该公司《员工手册》＂职工纪律＂第三条、第四条规定：员工患病或非因工负伤需治疗休息时应当请病假,必须以书面形式向直接主管递交病假申请,并得到直接主管的批准,否则按旷工处理。员工无正当理由连续旷工5日或者年累计旷工10日以上的,公司有权立即与其解除劳动合同无需进行赔偿。
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