责任赔偿过失个人法律内部规章制度保证金交通事故保险理赔
摘要：曹某于2015年10月入职某公司担任驾驶员并向单位交纳1万元的风险诚信保证金。2016年3月曹某工作中发生交通事故并担主责。车辆除保险理赔与对方次要责任赔偿外，公司尚需自担损失16000余元。事后，单位依据内部规章制度从曹某交纳的保证金中扣除对应比例的车损赔偿款，并通知曹某限期交足保证金。2016年5月，
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《中国人力资源社会保障》（CN：11-5941/D）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国人力资源社会保障》及时党和国家劳动保障大政方针、法律法规，准确传达劳动保障重要工作部署，权威解读劳动保障最新政策法规，全面报道各地劳动保障工作的最新动态，深入探讨劳动保障领域热点、难点、重点问题，是党政领导干部、劳动保障工作者、企事业单位工会和人力资源管理部门、学术研究机构掌握与了解劳动保障工作要点的必备读物。
杂志详情
