作者：杨学友突发疾病工伤责任再就业双重劳动关系死亡补偿金工伤认定申请服务公司赔偿协议
摘要：案例2006年11月初,刘女士所在的国企改制,她与单位签订了保留劳动关系至退休的协议。2007年3月,刘女士应聘到某餐饮服务公司从事保洁工作。2014年4月7日,刘女士在工作期间突发脑溢血,经抢救无效死亡。公司与刘女士丈夫冯先生签订赔偿协议,约定给付刘女士死亡补偿金9万元后不再主张其他权益。3个月后,冯先生经咨询获悉,即便刘女士存在双重劳动关系,也不影响刘女士享受工伤待遇。冯先生为刘女士提请了工伤认定申请,社保部门认定刘女士系在工作时间、发疾病造成的死亡,
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