作者：李明宇小次大次国家政权卢承庆考核等次中央政权考核者政治前途顶层设计业绩指标
摘要：绩效考核,是衡量干部能力的标准。自古以来,这都是官场通则。当然了,在封建时代,有时候皇帝可以直接给官员升官,但那不能算是常态。大多数时候,还是像吏部这样的专门机构,依据着绩效考评的结果,掌握着天下官员的升迁黜陟。汉朝的时候,国家政权对官员每年考核一小次、三年考核一大次,升不升官主要就看考核的结果。那时候也没有吏部,宰相对中央政权一把抓。
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