作者：郭海滨不当得利合同终止最低工资标准劳动争议仲裁经济补偿金劳动合同的解除收入解除劳动合同
摘要：2012年8月30日，某协会向冯某三人发出待岗通知书，并告知按当地最低工资标准的80％支付待岗期工资，没有明确待岗期限。冯某三人遂以协会不按劳动合同约定的标准支付工资为由，于2012年9月6日提请了劳动争议仲裁，要求与协会解除劳动合同，并支付经济补偿金。2012年11月9日，仲裁委裁决由协会向冯某三人支付经济补偿金，并将劳动仲裁申请日，即2012年9月6日确定为双方劳动合同解除日。冯某三人不服仲裁裁决的经济补偿金额及劳动合同的解除日期，向法院提起了民事诉讼。2013年5月17日，法院维持了仲裁委的裁决结果。
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