作者：张勇岗位变动工伤认定非自主车间主任粉碎性骨折安全责任劳动合同录用条件
摘要：案例 2010年4月,小李到某设备有限公司应聘,面试合格后被公司安排在精工车间从事车工工作,双方签订了《新录用员工试用表》和《安全责任协议书》,约定试用期3个月,期满符合录用条件后签订正式劳动合同。2010年5月13日,小李生病前往医院就诊,医生建议其休息3天,并出具了病假条,小李将病假条交与公司后在家休息。休息2天后小李自觉身体康复,便提前回公司上班了。车间主任当天指派小李从事新工作——切割塑钢板。但在操作中，小李的左手不慎被锯片锯伤，经医院诊断为左手食指粉碎性骨折、神经断裂。
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