作者：骆俊功 陈龙辉综合计算工时制加班费劳动争议仲裁人事争议仲裁委员会食品公司举证主张备案
摘要：王某于2010年2月到某海洋食品公司工作，劳动合同约定，王某的工作岗位为紫菜采摘收割，实行综合计算工时制，工资按基本工资加绩效工资计算。2011年9月，王某因不适应海上作业提出了辞职。离开公司后不久，王某以工作期间从未休息，有时甚至连续工作12小时以上为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会提请了劳动争议仲裁，要求海洋食品公司支付其延长工作时间的加班费和休息日及法定节假日的加班工资。海洋食品公司认为王某是执行综合工时制的员工，不存在支付加班工资的问题。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《中国人力资源社会保障》（CN：11-5941/D）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国人力资源社会保障》及时党和国家劳动保障大政方针、法律法规，准确传达劳动保障重要工作部署，权威解读劳动保障最新政策法规，全面报道各地劳动保障工作的最新动态，深入探讨劳动保障领域热点、难点、重点问题，是党政领导干部、劳动保障工作者、企事业单位工会和人力资源管理部门、学术研究机构掌握与了解劳动保障工作要点的必备读物。
杂志详情
