HI,欢迎来到学术之家,发表咨询:400-888-7501  订阅咨询:400-888-7502  股权代码  102064
0

经济补偿未约定 竞业禁止没有效

作者:袁仕友竞业禁止电脑公司保密协议劳动合同电脑营销竞业限制用人单位劳动权利劳动关系显失公平

摘要:<正>[案例]王军在某电脑公司工作多年,掌握了该公司一些商业秘密。2006年初,王军曾与该公司签订协议约定:如果离开该公司,2年之内不得在本市范围内从事与电脑营销有关的工作,否则

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社

中国人力资源社会保障

《中国人力资源社会保障》(CN:11-5941/D)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国人力资源社会保障》及时党和国家劳动保障大政方针、法律法规,准确传达劳动保障重要工作部署,权威解读劳动保障最新政策法规,全面报道各地劳动保障工作的最新动态,深入探讨劳动保障领域热点、难点、重点问题,是党政领导干部、劳动保障工作者、企事业单位工会和人力资源管理部门、学术研究机构掌握与了解劳动保障工作要点的必备读物。 

杂志详情