作者：崔艳蕾用工单位劳务派遣用工劳动合同业务岗位原则性规定人力资源管理劳动力需求工作岗位储备人才人才测评
摘要：《劳动合同法》首次在法律上对劳务派遣进行了规范,并提出了劳务派遣"三原则",即劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这一原则性规定向劳务派遣发出了强烈的规范和限制信号。本文分别就劳务派遣"三原则"对派遣单位和用工单位的影响作了较为深入的分析。
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