作者：赵强薪酬结构分配制度工资结构岗位工资国有企业技术津贴最低工资标准年功工资基础工资经常性奖励
摘要：<正>分配制度是企业管理的一项重要工作,在以公平正义为导向的原则下完善分配制度,是当前国有企业必须研究和探索的一个重要课题,其中制订科学合理的薪酬结构至关重要。一般来说,薪酬应有工资、奖金、福利三部分组成。工资部分应相对稳定;奖金部分应加大弹性;福利部分
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