作者：王世欣超时加班劳动合同仲裁庭工作制延长工作时间用人单位加班时间违反法律生产经营需要法律约束力
摘要：<正>[案例]某企业招用农民工,双方在合同中约定,月工资600元,每天加班4小时,加班费另算。一个月后,职工们感觉实在太累,就要求不再加班,然而,厂方以有劳动合同约定为由不允,称不加班就要职工支付违约金,职工遂将厂方告上了仲裁庭,仲裁委裁决:超时加班合同条款无效,厂方执行8小时工作制。
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