HI,欢迎来到学术之家,发表咨询:400-888-7501  订阅咨询:400-888-7502  股权代码  102064
0

岗位分享策略不可无条件使用

作者:刘军工时制度工作时间就业问题劳动者权益劳动标准工作岗位企业结构调整中国现实争取主动企业税收负担

摘要:<正>岗位分享作为缓解就业压力的重要手段,在一些国家使用得比较普遍。我国作为一个就业问题突出的发展中国家,社会上也存在要求通过岗位分享来缓解就业压力的呼声。实际上,我国一些政策、法规的制定,包括《劳动法》关于工时的规定,也考虑了这个要求。我国《劳动法》规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有专家形容我国工时制度的调整是“乘直升机”,我国的工时标准不仅比绝大多数发展中国家要高,甚至超过了

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社

中国人力资源社会保障

《中国人力资源社会保障》(CN:11-5941/D)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国人力资源社会保障》及时党和国家劳动保障大政方针、法律法规,准确传达劳动保障重要工作部署,权威解读劳动保障最新政策法规,全面报道各地劳动保障工作的最新动态,深入探讨劳动保障领域热点、难点、重点问题,是党政领导干部、劳动保障工作者、企事业单位工会和人力资源管理部门、学术研究机构掌握与了解劳动保障工作要点的必备读物。 

杂志详情