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中国人力资源开发 2019年第06期杂志 文档列表

中国人力资源开发杂志专题研究

暗中监控还是直接询问?高承诺工作系统对反馈寻求行为的影响研究第6-20页

关键词: 高承诺工作系统；  关系认同；  工作意义感；  反馈寻求行为；  询问；  监控；  社会信息加工理论；  

自我牺牲型领导会促进员工的亲组织非伦理行为吗?——组织认同的中介作用及其效应边界第21-32页

关键词: 自我牺牲型领导；  亲组织非伦理行为；  组织认同；  上下级关系；  

中国人力资源开发杂志组织行为

工作卑微感为何会导致工作退缩行为?消极情绪与工作疏离感的中介作用第33-47页

关键词: 工作卑微感；  消极情绪；  工作疏离感；  工作退缩行为；  

团队能力差异何时促进绩效?团队目标互依的作用第48-61页

关键词: 团队；  工作能力差异；  目标互依；  团队绩效；  个体绩效；  

团队如何自组织和自适应?——团队工作重塑的概念、测量、前因与后果第62-78页

关键词: 团队工作重塑；  工作重塑；  团队管理；  主动性行为；  工作设计；  

中国人力资源开发杂志政策研究

我国非正规就业市场的功能定位与政策选择第79-87页

关键词: 非正规就业；  新就业形态；  非标准劳动关系；  灵活安全性；  

中国人力资源开发杂志劳动关系

劳动合同的分割与部分无效及其风险防范第88-97页

关键词: 劳动合同；  部分无效；  劳动合同的可分性；  

可持续社会的就业与未来雇佣关系的研究动态第98-112页

关键词: 可持续就业；  劳动力市场；  就业；  雇佣关系变化；  挑战与趋势；  

中国人力资源开发杂志案例研究

平台型组织中的网状式工作任务关系:一项多案例比较研究第113-127页

关键词: 网状式；  工作任务关系；  平台型组织；