作者：孙旭; 张海霞求职行为主动性人格经验抽样方法潜增长模型工作搜寻成功
摘要：以往研究多数采用静态、个体间视角研究求职行为的前因和结果。基于动态自我调整理论,本研究从动态视角探讨新求职者求职行为个体内随时间变化的轨迹形状,并进一步揭示主动性人格对求职行为变化轨迹(截距和斜率)的影响,以及求职行为变化轨迹(截距和斜率)与求职成功的关系。采用经验抽样方法对128名新求职者进行持续3个月6次追踪调查。潜增长模型分析发现:(1)新求职者求职行为在个体内水平呈现出逐步减弱趋势;(2)求职行为变化轨迹的截距和斜率正相关;(3)新求职者主动性人格减缓个体内求职行为的下降趋势;(4)新求职者求职行为变化轨迹的斜率因子与求职成功负相关。本研究拓展了动态视角求职行为的研究,对于新求职者优化求职过程具有一定实践价值。
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