作者：石冠峰; 姚波兰工作场所乐趣反馈寻求行为员工创造力
摘要：工作场所乐趣作为一种独特的激励手段,能够提高员工工作积极性,因而逐渐被企业和学者重视。基于资源保存理论,本研究探讨了工作场所乐趣对员工创造力的影响,并验证了反馈寻求行为的中介作用以及个人-组织匹配的调节作用。通过对333名企业员工的问卷调查,回归分析结果表明:工作场所乐趣与员工创造力显著正相关;反馈寻求行为在工作场所乐趣与员工创造力之间起部分中介作用;个人-组织匹配在该关系中起正向调节作用,即个人-组织匹配程度越高,工作场所乐趣对创造力的影响越显著。
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