作者：谢鹏鑫个别争议集体争议调解效果实证研究
摘要：调解作为处理劳动争议的重要方式,在解决个别争议和集体争议时都发挥着重要作用,但调解处理个别争议和集体争议的效果是否存在差异,尚未得到充分的研究。本文基于冲突管理系统理论和权力依赖理论,运用北京市六方联动调解中心2011-2015年的劳动争议案件数据,实证研究个别争议和集体争议调解效果的差异。结果发现,调解处理集体争议的效果更好,主要表现在集体争议比个别争议处理的时间更短,劳动者的让步程度更低,其深层次的原因在于我国政府对个别争议和集体争议处理目标的差异。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
