作者：赵富强; 黄颢宇; 陈耘; 张秋红工作家庭平衡型人力资源实践工作家庭关系任务绩效周边绩效被调节的中介作用
摘要：本文从资源保存与资源分配视角出发，检验了工作家庭平衡型人力资源实践（WEB-HRP）通过工作家庭关系的中介作用对个体工作绩效的影响，以及心理资本在其间的双重调节作用。全国1106份样本研究结果表明，WFB-HRP对员工的周边绩效与任务绩效均有显著正向影响；家庭-工作促进、工作-家庭冲突与家庭-工作冲突在WFB-HRP对周边绩效的影响中具有部分中介作用，工作-家庭促进、家庭-工作促进与家庭-工作冲突在WFB-HRP对任务绩效的影响中具有部分中介作用：心理资本调节WFB-HRP对工作-家庭促进、家庭-工作促进与工作-家庭冲突的影响，二阶段调节工作-家庭促进、家庭-工作促进以及工作-家庭冲突对周边绩效的影响；心理资本调节工作家庭关系在WFB-HRP与周边绩效和任务绩效之间的间接效应，心理资本水平越低，WFB-HRP通过工作家庭关系（除工作-家庭冲突外）对任务绩效与周边绩效的间接效应越强。
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