作者：方慧; 何斌; 张韫; 马海英服务型领导自我决定理论基本心理需要满足新生代员工员工幸福感
摘要：本研究基于自我决定理论，探讨了服务型领导如何通过基本心理需要满足（自主、胜任、归属）影响新生代员工幸福感，并对这三种基本心理需要满足的中介作用进行了对比分析。通过对381名新生代员工的调查研究，结果显示：服务型领导显著正向影响新生代员工幸福感；自主、归属需要满足部分中介了服务型领导对新生代员工幸福感的影响，而胜任需要满足的中介作用不显著；相比归属需要满足，自主需要满足对新生代员工幸福感的中介效应更为显著。本研究结果有助于打开服务型领导如何影响新生代员工幸福感的“黑箱”，并能有效指导企业组织管理实践。
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