工作嵌入对员工创新行为的影响：内部人身份感知和主管支持的作用

作者：刘宗华; 李燕萍; 郑馨怡工作嵌入内部人身份感知主管支持创新行为

摘要：“嵌入”工作的员工是否参与创新一直是学术界关注的议题。基于资源保存理论，本研究以内部人身份感知为中介和主管支持为调节，采用222套主管一直接下属配对问卷调查，考察了工作嵌入对员工创新行为的作用机理。研究发现，工作嵌入对员工创新行为有显著正向影响，内部人身份感知部分中介了工作嵌入与员工创新行为之间的关系，主管支持正向调节了工作嵌入与内部人身份感知之间的正向关系。

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