作者：李云; 毛亚宣; 江易华组织差错管理氛围公仆型领导职业胜任力职业成长
摘要：组织的差错管理氛围对员工的职业成长有重要影响，然而这种氛围影响员工职业成长的内在机制和边界条件还不明晰。本研究以社会信息加工理论为基础，利用35家企业的531份样本数据，借助HLM进行数据分析，探究了职业胜任力的中介作用和公仆型领导的调节作用。研究发现：员工在组织营造的良好差错管理氛围中职业成长会更快：差错管理氛围通过员工职业胜任力的部分中介作用对其职业成长产生影响；公仆型领导方式对员工职业成长有显著正向促进作用；高公仆型领导会加强差错管理氛围对员工职业成长的正向影响。
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