作者：胡楠劳资博弈集体行动相对剥夺感动因机制案例分析
摘要：劳资博弈背景下集体行动的动因机制分析对和谐劳动关系的建构与发展有重要意义。本研究基于相对剥夺理论，通过扎根理论研究方法对三起典型的集体劳动争议事件进行分析。研究发现相对剥夺感对集体行动参与有直接预测作用，而且这种作用的发生基于刺激情境和群体认同两个核心要素。其中包括劳资关系氛围、关键事件、危机管理模式、社会认知和博弈框架五个主范畴，并提出了集体行动的“情境．剥夺．认同．行为”理论框架。本研究拓展了集体劳动争议的主观情绪研究取向，细化讨论了中国情境下劳资场域中集体行动的成因和风险应对策略，并为探讨集体行动的动态演进提供了新的研究思路。以期为政府和企业治理决策提供参考。
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