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中国人力资源开发 2018年第03期杂志 文档列表

建言研究的新方向第3-3页

关键词: 员工行为；  组织行为；  管理研究；  70年代；  员工工作；  人力资源；  热门；  

VUCA时代的新生代员工管理：从工作中寻求幸福——评《工作特征对新生代员工幸福感的影响机制研究》第159-159页

关键词: 员工管理；  幸福感；  新生代；  市场竞争方式；  商业格局；  移动互联网；  首席运营官；  信息技术；  

中国人力资源开发杂志专题研究

从“外在约束”到“内在激发”：精神型领导对员工建言行为的影响机制研究第6-17页

关键词: 精神型领导；  员工建言行为；  性别差异；  

真实型领导对员工上行建言行为的影响：一个双重中介模型的建构与检验第18-28页

关键词: 真实型领导；  员工上行建言行为；  建言角色认同；  工作内嵌入；  

共享型领导如何影响新生代员工建言？——积极互惠与责任知觉的作用第29-40页

关键词: 共享型领导；  员工建言；  积极互惠；  责任知觉；  

中国人力资源开发杂志组织行为

员工主动服务客户行为：兴起、内涵与影响机制第41-51页

关键词: 主动服务客户行为；  主动性行为；  主动动机模型；  发生机制；  

组织情境中的志愿服务：基于多层次视角的研究述评第52-60页

关键词: 志愿服务；  团队志愿服务；  组织志愿服务氛围；  多层次视角；  

高管认知视角下的竞争行为与企业绩效：高管团队职能背景的调节作用第61-72页

关键词: 动态竞争行为；  高管团队；  职能背景；  认知资源；  

个体知识吸收能力对员工创新绩效的影响第73-83页

关键词: 个体知识吸收能力；  员工创造力；  员工创新绩效；  

威权领导效应悖论的成因探究与理论拓展第84-94页

关键词: 威权领导；  效应悖论；  成因探究；  理论拓展；  

中国人力资源开发杂志开发技术

突破个体领导力：组织领导力评估模型的构建与应用——基于南方电网的实践第95-103页

关键词: 组织领导力；  模型构建；  应用展望；  南方电网；  

中国人力资源开发杂志政策研究

高技术产业与科技研发人才：集聚形态、影响机制及演化路径第104-116页

关键词: 科技研发人才集聚质量；  高技术产业集聚；  产业政策；  门限回归效应；  

中国人力资源开发杂志劳动关系

劳资博弈背景下集体行动的动因机制——基于相对剥夺理论的多案例研究第117-125页

关键词: 劳资博弈；  集体行动；  相对剥夺感；  动因机制；  案例分析；  

互联网＋对中国企业民主管理历史变迁的作用探析第126-135页

关键词: 民主管理；  劳动关系；  历史变迁；  

中国人力资源开发杂志案例研究

什么样的群体离职更令人担忧？基于事件系统理论的多案例分析第136-148页

关键词: 群体离职；  事件；  事件系统理论；  起点文学；