作者：胡晓龙; 姬方卉政治技能不确定性规避心理授权员工主动担责
摘要：员工主动担责行为作为企业持续发展的动力，已成为学界和商界共同致力探讨的重要议题。本研究以资源保存理论为基础，从可培训的技能层面出发，通过实证分析探究政治技能对主动担责的深层影响机制。对156份两阶段数据进行统计分析，结果发现：员工政治技能对主动担责有显著正向影响；心理授权在政治技能与员工主动担责之间起部分中介作用；员工不确定性规避显著调节了员工政治技能与心理授权之间的关系，并显著调节了心理授权在政治技能与员_r-_L动担责之间的中介作用。
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