作者：罗文豪人力资源管理薪酬问题首席经济学家人才激励经济观点岗位职责有效激励
摘要：选择这样一个标题，有明显的“标题党”之嫌。不过，这也恰恰反映了本期讨论主题的特性——薪酬问题总是能够吸引更多眼球的关注。就在这个月初，某首席经济学家加盟任命的疑似文件在网上流传开来，网友们关注的重点不在于他的经济观点、不在于他的工作履历、不在于他的岗位职责等等，而集中在文件中公布的薪酬数字上。当然，从事人力资源管理的研究者和实践者都应清楚的是，“钱”比起“薪酬”来说在概念上要更为狭隘一些。薪酬作为人力资源管理的经典模块之一，几乎在所有组织中都是值得关注和研究的问题。而从员工和人才激励的角度来说，也许我们不能说薪酬是激励的最重要手段，但无论如何薪酬都是有效激励不可或缺的手段之一。
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