作者：张淑华; 王可心积极情绪消极情绪希望感工作投入经验取样法
摘要：工作投入波动性越来越受到国外学者的重视，而国内相关的实证研究却较为缺乏。本研究基于情绪即信息理论和拓展一构建理论，探讨了工作投入在个体内动态变化的原因，尤其是每日的情绪、希望感的作用。采用经验取样法，通过对70名高校辅导员连续两周（10个工作日）的调查，获得670份个体内数据。多层次分析结果显示：（1）每日积极情绪正向预测每日希望感；每日消极情绪负向预测每日希望感；（2）每日希望感正向预测当天工作投入；（3）每日希望感在当天积极情绪与工作投入之间起部分中介作用，在当天消极情绪与工作投入之间起完全中介作用。最后，本研究针对如何在日常工作中调动员工的工作投入提供了建议。
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