作者：王忠军; 黄蜜; 王仁华无边界职业生涯组织承诺代际差异优势分析
摘要：基于无边界职业生涯的理论视角，采用问卷调查法，考察了影响新生代员工和传统代员工组织承诺的关键性因素，并通过优势分析确定其相对权重。结果表明：（1）在无边界职业生涯时代，企业员工具有较高的无边界心智模式和适度的组织流动性偏好，新生代员工的无边界心智模式显著高于传统代员工，但组织流动性偏好在不同代际之间的差异不显著。（2）组织流动性偏好显著地负向预测组织承诺，无边界心智模式对组织承诺的预测作用均不显著，组织发展性支持和感知的职业机会显著地正向预测组织承诺。（3）组织承诺影响因素的相对重要性存在代际差异，组织中的职业机会是影响新生代员工组织承诺的最重要因素，组织的发展性支持是影响传统代员工组织承诺的最重要因素。
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